لیست مطالب
فرهنگ محل کار و رضایت کارکنان
رهبرانی که محیط کاری سالم و رضایت بخشی ایجاد می کنند، جایی که افراد به آن احساس تعلق دارند، اغلب دارای نیروی کار پربازده و خوشحال هستند. رهبرانی که فرهنگ...
نقش هوش هیجانی در بهره وری منابع انسانی
در قرن بیست و یکم که اهمیت سرمایه های فکری در یک سازمان بیش از سایر سرمایه های آن است، این انسان ها هستند که ارزش یک سازمان را تعیین...
نقاط قوت بر اساس مدل جهانی کلیفتون
نقاط قوت با استعدادها آغاز می شوند و استعداد یعنی الگوهای فکری شما و احساسات و رفتارهایی که تداوم بیشتری دارند و قابل اعتماد هستند و خودِ منحصر به فرد...
فرهنگ سازمانی و مدل DISC
در گروه های مختلف هر سازمان، انبوهی از افراد و شخصیت هایی وجود دارند که اغلب ممکن است با هم در تعارض باشند و عدم ارتباط موثر بین اعضا باعث...
هوش هیجانی در منابع انسانی
هوش هیجانی (EQ) توانایی تشخیص و تنظیم موثر احساسات است. در سال 1990، استادان روانشناسی پیتر سالوی و جان دی مایر نظریه EQ را پایه گذاری کردند. نویسنده مشهور دانیل...
دیسک و هوش هیجانی دست در دست هم
نظریه دیسک که برای اولین بار توسط ویلیام مالتون مارستن در دهه 1920 ارائه شد ، چهار بعد رفتاری مختلف را مشخص می کند که هر کدام مجموعه ای از...
چهار مزیت انجام ارزیابی رفتاری کارکنان با مدل DISC برای مدیران
یکی از مهم ترین بخش های شغلی یک مدیر ، تاثیرگذاری بر رفتار اعضای تیم، همکاران و کسانی است که به آنها گزارش می دهد. درک انگیزه اطرافیان تان اولین...
همه مثل شما نیستند!
مدل DISC یک ابزار قدرتمند برای درک مردم و انواع رفتار آنها است هر شخص دارای ویژگی های رفتاری منحصر به فردی است.دیدگاه هر فرد بر اساس شخصیت او شکل...
بایدها و نبایدهای ارتباط با کارکنان با استفاده از مدل DISC
نحوه استفاده از ارزیابی های DISC برای سفارشی سازی مناسب ارتباطات محل کار ارزیابی های DISC بر اساس نظریه ویلیام مولتون مارستن روانشناس در مورد ویژگی های رفتاری انجام شد....
سه دلیل برای استفاده از نتایج ارزیابی دیسک در کسب و کار (ویژه مشاوران مدیریت...
صندوق ورودی ایمیل خود را باز می کنید و یک ایمیل از اعضای تیم خود می بینید. به دلایلی ، به نظر می رسد که باز هم همان پیام های...