نحوه استفاده از ارزیابی های DISC برای سفارشی سازی مناسب ارتباطات محل کار ارزیابی های DISC بر اساس نظریه ویلیام مولتون مارستن روانشناس در مورد ویژگی های رفتاری انجام شد....
اگر از ترکیب و جانمایی افراد در سازمان به درستی استفاده نشود عملکرد سازمانی به شدت کاهش پیدا می کند. به عنوان مثال اگر تعداد زیادی از افراد تیپ D...