لیست مطالب
نقش هوش هیجانی در بهره وری منابع انسانی
در قرن بیست و یکم که اهمیت سرمایه های فکری در یک سازمان بیش از سایر سرمایه های آن است، این انسان ها هستند که ارزش یک سازمان را تعیین...
دیسک و هوش هیجانی دست در دست هم
نظریه دیسک که برای اولین بار توسط ویلیام مالتون مارستن در دهه 1920 ارائه شد ، چهار بعد رفتاری مختلف را مشخص می کند که هر کدام مجموعه ای از...
برنامه ریزی استراتژیک الگوهای رفتاری بر اساس مدل DISC در دوران بحران
بسیاری از سازمان ها و شرکت ها برای حفظ و بقای خود در سال هایی که بیماری همه گیر جهانی ( کووید۱۹) ما را درگیر کرده است در اهداف بلند...
چهار مزیت انجام ارزیابی رفتاری کارکنان با مدل DISC برای مدیران
یکی از مهم ترین بخش های شغلی یک مدیر ، تاثیرگذاری بر رفتار اعضای تیم، همکاران و کسانی است که به آنها گزارش می دهد. درک انگیزه اطرافیان تان اولین...
سه دلیل برای استفاده از نتایج ارزیابی دیسک در کسب و کار (ویژه مشاوران مدیریت...
صندوق ورودی ایمیل خود را باز می کنید و یک ایمیل از اعضای تیم خود می بینید. به دلایلی ، به نظر می رسد که باز هم همان پیام های...
مزایای تست دیسک (DISC)
DISC ابزار پیشرو در ارزیابی رفتار است که تا کنون بیش از 40 میلیون نفر از این تست استفاده کرده اند و به مدیران در ایجاد نفوذ الهام بخش و...
فورچون 500 و تست DISC
وقتی که ما برای اولین بار به کسی می گوییم که می توانیم رفتارت را ارزیابی یا مورد سنجش قرار دهیم ، عکس العمل آن فرد بسیار جالب و گاهی...
استفاده از دیسک در سازمان ها
اگر از ترکیب و جانمایی افراد در سازمان به درستی استفاده نشود عملکرد سازمانی به شدت کاهش پیدا می کند. به عنوان مثال اگر تعداد زیادی از افراد تیپ D...