آزمون استعدادیابی کلیفتون یا کشف نقاط قوت بر اساس مدل کلیفتون
استعدادهای 34 گانه (استعدادهای 36 گانه در نسخه بومی سازی شده کلینیک کسب و کار سینا) نقاط قوت کلیفتون، تنوع بسیار زیادی را در استعدادهای انسانی توصیف و زبان مشترکی را فراهم می کند اما این استعدادها تمامی ظرافت های شخصیت های منحصر به فرد را به تصویر نمی کشد. امتیازهای هر استعداد و نحوه نمایش هر کدام از آنها به طور قابل توجهی از شخصی به شخص دیگر متفاوت است. برای مثال ممکن است شما و دوستان تان همگی استعداد یادگیرنده را در میان هفت استعداد اصلی خودتان داشته باشید اما هر کدام از شما این استعداد را به شکل متفاوتی نمایش بدهید. مثلا ممکن است یکی از شما از طریق مطالعه ردن و خواندن یاد بگیرد و دیگری از طریق کار عملی چیزهای مختلف را بیاموزد و حتی دیگری از طریق گفتگو با دیگران بتواند چیزهای مختلف را یاد بگیرد. هیچ ابزاری برای سنجش تمامی ظرافت های یک استعداد وجود ندارد اما آزمون نقاط قوت کلیفتون، بهترین و کارآمدترین توضیح را در خصوص استعدادها ارائه می دهد و میلیون ها انسان به کمک این آزمون در راه شناخت نقاط قوت خودشان قدم برداشته اند.
بیش از 25 میلیون نفر در آزمون نقاط قوت کلیفتون شرکت کرده اند و موسسه گالوپ به هزاران سازمان در سراسر جهان کمک کرده است تا نقاط قوت را به عنوان محور اصلی فعالیت ها و برنامه های خود قرار دهند. یکی از اصلی ترین بخش های لازم برای نهادینه شدن نقاط قوت در شرکت ها، تطبیق نقاط قوت کارکنان و نقش های آنهاست. هرچه نقاط قوت افراد همپوشانی بیشتری با فعالیت آنها داشته باشد، مشغولیت و علاقه مندی به حرفه و شغل بیشتر می شود . این موضوع درباره دانشگاه ها نیز صادق است؛ یعنی هرچه نقاط قوت شما با رشته تحصیلی و تجربیات دانشگاه، تطبیق بیشتری داشته باشند، درگیری و تعلق خاطر بیشتری به کارهای دانشگاه و دروس آن خواهید داشت.
برگرفته از کتاب : سفر توانمندی شما از اینجا آغاز می شود - به قلم بنفشه فرزانه و محمد صالح منصورزعیم
0 نظر