رهبرانی که محیط کاری سالم و رضایت بخشی ایجاد می کنند، جایی که افراد به آن احساس تعلق دارند، اغلب دارای نیروی کار پربازده و خوشحال هستند. رهبرانی که فرهنگ...
در قرن بیست و یکم که اهمیت سرمایه های فکری در یک سازمان بیش از سایر سرمایه های آن است، این انسان ها هستند که ارزش یک سازمان را تعیین...
نقاط قوت با استعدادها آغاز می شوند و استعداد یعنی الگوهای فکری شما و احساسات و رفتارهایی که تداوم بیشتری دارند و قابل اعتماد هستند و خودِ منحصر به فرد...
در گروه های مختلف هر سازمان، انبوهی از افراد و شخصیت هایی وجود دارند که اغلب ممکن است با هم در تعارض باشند و عدم ارتباط موثر بین اعضا باعث...
هوش هیجانی (EQ) توانایی تشخیص و تنظیم موثر احساسات است. در سال 1990، استادان روانشناسی پیتر سالوی و جان دی مایر نظریه EQ را پایه گذاری کردند. نویسنده مشهور دانیل...
نظریه دیسک که برای اولین بار توسط ویلیام مالتون مارستن در دهه 1920 ارائه شد ، چهار بعد رفتاری مختلف را مشخص می کند که هر کدام مجموعه ای از...
یکی از مهم ترین بخش های شغلی یک مدیر ، تاثیرگذاری بر رفتار اعضای تیم، همکاران و کسانی است که به آنها گزارش می دهد. درک انگیزه اطرافیان تان اولین...
مدل DISC یک ابزار قدرتمند برای درک مردم و انواع رفتار آنها است هر شخص دارای ویژگی های رفتاری منحصر به فردی است.دیدگاه هر فرد بر اساس شخصیت او شکل...
نحوه استفاده از ارزیابی های DISC برای سفارشی سازی مناسب ارتباطات محل کار ارزیابی های DISC بر اساس نظریه ویلیام مولتون مارستن روانشناس در مورد ویژگی های رفتاری انجام شد....
صندوق ورودی ایمیل خود را باز می کنید و یک ایمیل از اعضای تیم خود می بینید. به دلایلی ، به نظر می رسد که باز هم همان پیام های...